辦公室人際關系的處理是每個職場新人需要學習的一堂課，辦公室是職場人工作的地方，如果沒有一個好的工作環境，工作氛圍，那么你的工作也很難展開。所以一定要處理好辦公室人際關系，取得人心。

    一、三思而后行

在工作中無論做什么都要三思而后行，因為你需要為自己做的事負責任。所以在接到一個任務時，先不要急著表現你的積極性，盲目投入到工作中，應該在開始工作前對工作進行分析，想出一個有效的方案，提高工作效率，甚至還可以節約成本。做事情是這樣，做人也是，對自己的言行要負責，不要說話不經過大腦，總是得罪人，有些玩笑是不能隨便開的，有些人是經不起開玩笑的，或者你的玩笑開過了頭，超過了對方的忍耐極限，所以與同事相處要三思而后行，無論做什么事都要用智慧。三思而后行的人展現的給他人的是智慧。聰明的人是最受領導的欣賞，這也是將來晉升的籌碼。
　　二、要挖掘自己的長處并發揮作用

企業注重合作與分工，每個人根據自己的長處，選擇自己擅長的工作，利用自己的長處，最大化地提高工作效率。所以職場人需要挖掘自己的長處，并在團隊合作中發揮自己的特長，將工作做好，不拖團隊的后腿。

三、在辦公室里發動集體的力量。
    集體的力量是無窮的，所以職場人要處理好辦公室人際關系，這樣你才能夠調動周圍同事的工作積極性，讓每一個薄弱的力量凝聚到一塊，形成巨大的能量。不要以為一個人逞強，可以獲得所有的功勞，沒有哪個領導會欣賞個人英雄主義，相反注重團隊合作精神不僅能將工作做好，還會讓領導看到你的領導力。

　　四、勤能補拙

人無完人，一個人不可能什么都懂，但是要有一顆勤奮上進的心?？赡苣阍谀承┓矫娴膶I技能比較薄弱，但是你可以多幫助這方面的人才做事，在幫忙做的過程中學習，如果讓你做一件事，你說自己不會，而讓會的人做，你只是坐在那邊看著別人忙，那么你永遠也學不到這項技能。如果你也在一旁幫忙打下手，懂技術的人也會教你，這樣多學幾次你也就學會了。有一句俗話是能者多勞，我反而相信多勞者才能成能者。
　  所以當你某個專業技能有落差的時候，請記得可用自己勤快的態度去彌補。
　　五、在“合適的時間做合適的事情”。
    職場也比較講究機緣巧合，同樣的事情你在不同時間做，效果可能會截然不同。比如你在大冬天送人一條電熱毯，對方肯定會覺得你是雪中送炭，可是如果你在大熱天送，對方會覺得你腦袋有問題。在職場也是一樣，如果領導正在為某件事而焦慮不安時，你獻出一個妙計，相信領導會對你刮目相看。所以在職場要了解領導所想所需，并適時為領導排憂解難。