職場上最不容易找到工作的五類人
如今，不少企業常出現招人難的問題，以此同時求職者想要找到一份心儀的工作也同樣存在這問題—找工作難。為什么會出現這些情況呢？HR總結職場中五類人最不容易找到工作：
1、工作不超過1年
他們每一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本沒有做一份工作的時間超過1年。這類人員的簡歷可能在HR打開的瞬間就被關掉了，原因在于這類人太不穩定，企業及HR都不希望一名員工進來幾個月就跳槽，又要重新招人，所以這類人員往往難以得到好的面試 機會。
2、學校或專業因素
應屆生在找尋工作的時候往往受到學校的影響，有些招聘要求知名度高的院校畢業，另外專業的熱門程度也不同，計算機、會計等專業的就業率非常高，而法學這樣的專業就業舉步維艱。
3、從事行業的影響
一個行業的繁榮與否決定了一大批行業從業者的工作命運，職場上發現不少從事制造行業的從業者找工作異常艱難，而移動互聯網行業因為大量的資本注入，行業內的平均薪資越炒越高。
4、大幅度轉行者
在一個行業從事三年以上的、有一定工作經驗的人來說非常非常艱難，首先會在薪資上遇到巨大的挑戰。另外企業招新手的時候更加青睞應屆生，對于“老人”非常難。而且在面試過程中轉行者會受到質疑，為什么要換行業或者職業？
5、高級管理從業者
職場不少人覺得這類人找工作易如反掌，其實不然，職場上高端崗位本來就少，能找到適合自己發展的少之又少，越是高級崗位面臨的跳槽周期就越長。
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