“無工資上崗”是否違法
如今，隨著大學生人數的不斷普及，就業壓力也越來越大。對于剛剛畢業的大學生，由于缺乏社會經驗、工作經驗等，在找工作中面臨屢次失敗。因此產生了一種“無工資上崗”的方式來尋求理想職位，希望能得到一份滿意的工作。某些公司便會答應求職者的請求。那么，對于“無工資上崗”情況是否合理呢？
HR解釋：
“無工資上崗”明顯是違法的，它違反了《勞動法》第四十八條的規定： “國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案?！?“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”因此，求職者與公司簽訂的勞動合同中關于勞動報酬的約定雖經雙方協商一致，但違反了國家關于工資制度的強制性規定，因此這種“無工資上崗”的模式是不合法的。
上一條：
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