你可能參加過很多次面試，也經歷過多次面試，但是卻不知道為什么面試會失敗，可能是因為衣著不當，或者面試心態沒有調整好，又或者是面試問題沒有回答好，面試官一般在結束面試時只會讓你回去等通知，而不會直接告訴你結果及失敗的原因。但是這些都由面試官來評判，所以你需要從面試官入手。從他們的角度看，怎樣才能獲得面試官的認可。

技巧1：認可用人單位

既然你會去參加這場面試，就說明這個用人單位有吸引你的地方，但是你也要表達出來，你對用人單位認可的地方。就像一個女孩子，雖然知道自己的男朋友喜歡自己，但是也希望聽到一些贊美的話。面試官也一樣，所以你要在面試官面前贊美一下用人單位，比如說公司辦公環境好、設備齊全、員工親切友善，公司口碑不錯。這樣不僅讓面試官知道你認可公司，同時你也在面試前有做準備，表達了你求職的誠意。

　　技巧2：了解面試官想要知道的內容

　　要想獲得面試官的青睞，就要想面試官所想。大家都知道現在招聘工作也不好做，既要確保招進來的人能夠勝任工作，又要確保他的工作穩定性。當你了解到他們的難處，并結合自身情況，說明自己不會給他們造成麻煩，在這些方面你會做得很好。所以在面試中你需要做得就是展現自己的工作才能，告訴面試官你勝任這個崗位，其次你要說明這份工作對你的重要性，如果能夠獲得這個工作機會，你不會輕易放棄。你需要的一個長期發展的平臺，你希望在這里找到你的職業目標。

技巧3：讓面試官對你說的話感興趣

　　你要獲得面試官的認可，首先要讓面試官聽你的講述，也就是說你在面試時，語言要生動，不要太枯燥，也不要太羅嗦，讓面試官覺得想打瞌睡。這樣會讓面試官產生厭倦感，并且你要在面試中觀察面試官的表情，指導哪個話題面試官比較感興趣，并在面試官感興趣的方面說出自己的獨特觀點。并且不要只顧自己說，多與面試官互動，了解面試官的看法。這樣才能讓你的面試順利進行，你面試成功的機會也就更大。